成功率飙升,揭秘10大最高效求职秘籍

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求职成功率的提升离不开正确的策略和高效的方法。以下是一些揭秘的10大最高效求职秘籍：
1. "明确职业目标"： - 确定自己想从事的行业和职位，这有助于更有针对性地准备简历和面试。
2. "优化简历"： - 简历是给招聘者的第一印象，确保它简洁、专业、突出你的技能和成就。 - 使用关键词，确保你的简历能够通过ATS（应用跟踪系统）的筛选。
3. "精心准备求职信"： - 求职信应该与简历相辅相成，具体说明你为什么适合这个职位。
4. "网络拓展"： - 利用LinkedIn等职业社交平台建立专业形象，与行业内的人士建立联系。 - 参加行业活动和研讨会，扩大人脉。
5. "定制化求职"： - 针对每个职位定制简历和求职信，展示你如何与该职位的要求相匹配。
6. "面试准备"： - 研究公司背景、文化和职位要求。 - 练习常见的面试问题，并准备好你的回答。
7. "展示软技能"： - 除了专业技能，良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力也非常重要。
8. "利用内部推荐"： - 内部推荐往往比直接申请更容易获得面试机会，所以不要忽视人脉的力量。
9. "跟进"

QQm悠然

　　1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

　　2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)

　　3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)

　　4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)

　　5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)

　　6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)

　　7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

　　8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

　　9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)

　　10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)

　　看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实:找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。